Interim Management Report 2025: Aktuelle Trends und Entwicklungen im Interim Management

Der EO Executives Interim Management Report 2025 liefert auf Basis einer internationalen Befragung von 1.671 Interim Managern Einblicke in die aktuelle Lage und Perspektiven des Interim Managements. Der Report zeigt deutlich: In einer Zeit geopolitischer Spannungen, wirtschaftlicher Unsicherheiten und interner Engpässe gewinnt Interim Management zunehmend an Bedeutung – gerade auch für Verbundgruppen, die in komplexen Strukturen agieren und flexibel auf Marktveränderungen reagieren müssen.

Im Fokus stehen dabei vier zentrale Erkenntnisse:

1. Krisen- & Change-Kompetenz entscheiden:

Unternehmen setzen Interim Manager gezielt dort ein, wo es drängt oder wo Transformation unbedingt gelingen muss.

2. Der Ausnahmezustand ist das neue Normal:

Unternehmen agieren erneut unter hoher Unsicherheit. Die Datenlage zeigt: Die Herausforderungen sind vergleichbar mit Corona, aber komplexer.

3. Resilienz wird zum klaren Wettbewerbsvorteil:

Interim Manager bringen nicht nur Erfahrung, sondern auch eine Macher-Mentalität ins Unternehmen. Ihre Widerstandsfähigkeit überträgt sich nachweislich.

4. Sinkende Nachfrage trotz zahlreicher Herausforderungen:

Obwohl viele Unternehmen im Krisenmodus sind, gehen Interim-Aufträge zurück. Kostendruck und Unsicherheit führen zu abwartendem Verhalten. Das bietet Chancen für strategisch denkende Entscheider.

Mit einem durchschnittlichen Tagessatz von rund 1.000 Euro und zunehmender Mandatsdauer (über 60 % dauern länger als drei Monate) zeigt der Report: Interim Management ist kein Schnellschuss, sondern ein gezieltes Invest in Zukunftsfähigkeit. Interim Management ist in Zeiten permanenter Unsicherheit nicht nur eine Übergangslösung, sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor für resilient aufgestellte Unternehmen.

Mit über 20 Jahren Erfahrung und mehr als 1.000 erfolgreich abgeschlossenen Mandaten weltweit wissen wir bei EO Executives genau, worauf es ankommt: Jede unternehmerische Herausforderung ist einzigartig und braucht eine individuelle Lösung.

 Zum vollständigen Report: Interim Management Report 2025

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